Самые распространенные ошибки на собеседовании

Сегодня доступно довольно много информации о том, как пройти собеседование. Все знают как нужно вести себя, как лучше одеться, какие вопросы будет задавать рекрутер. Но есть ряд ошибок, которые, не смотря на всю доступную информацию, делают очень часто.


Первая ошибка – это желаемый уровень зарплаты, вернее его занижение или завышение. Часто соискатели намеренно занижают свои финансовые пожелания, надеясь быстрее найти себе работу. Но подумайте, долго ли вы сможете работать на эту зарплату? Действительно ли вас она будет устраивать? И перестаньте тешить себя надеждами на скорое ее повышение. Довольно часто встречается и обратное явление, когда кандидаты завышают свои финансовые требования. И аргументы повышенной зарплаты чаще всего вообще не относятся к профессионализму сотрудника. Работодателя не интересует то, что вы дорого снимаете жилье или тратите много денег на дорогу в офис. Оценивайте свои знания и опыт, а не запросы.


Вторая распространенная ошибка – приукрашивание своего опыта работы. Рассказывая про свой опыт, часто кандидаты расширяют круг своих обязанностей, придумывают и добавляют более «важные». Таким образом, они хотят повысить себе цену как специалисту. Но опытный менеджер по персоналу наверняка заподозрит подвох. И даже если вам повезло, и вы прошли собеседование, то в работе очень быстро всплывут все ваши пробелы в знаниях и опыте. И вряд ли работодатель захочет дальше с вами сотрудничать.

Самые распространенные ошибки на собеседовании

Третья ошибка кроется в ответе на вопрос о причинах увольнения с прошлых мест работы. В не зависимости от действительной причины, самый распространенный ответ – уволился потому, что не было возможности карьерного роста. Менеджеры по персоналу уже давно перестали верить такому ответу. Да и проверить это легко, собрав рекомендации с прошлой вашей работы. Задавая такой вопрос, рекрутеров мало интересует сам причина. Давно известно, что в действительности самыми частыми причинами увольнений являются конфликты с руководством и неудовлетворенность зарплатой. Менеджеров по персоналу интересует то, что и как вы ответите, будете ли выкручиваться и придумывать или скажите правду.


Пятая, но самая важная ошибка при поиске работы – принятие первого поступившего предложения. Даже если это не совсем то, что вы искали. А вдруг больше не будет предложений о работе? Конечно же, будут, и намного лучше. Так может лучше еще немного подождать и найти именно «свою» работу?




Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Читайте также